DES CONSULTANTS EXPERIMENTES Nos consultants ont tous une expérience réussie en entreprise. Ils sont recrutés pour leur largeur de vue et leur créativité, leur capacité à communiquer et à promouvoir le changement. Une formation aux méthodes Solving est assurée au sein du cabinet. DES EQUIPES DE SPECIALISTES 520 consultants (y compris les filiales minoritaires), de 20 nationalités différentes, spécialisés par domaines fonctionnels, qui sont des professionnels de haut niveau avec des aptitudes concrètes. Ces femmes et ces hommes sont la principale richesse de l'entreprise, la véritable source de valeur ajoutée. Solving International est donc très exigeant en matière de recrutement : les consultants doivent être diplômés d'une grande école, parler plusieurs langues et bénéficier au moins d'une première expérience réussie en entreprise. FORMATION DES CONSULTANTS 50% Grandes écoles d'ingénieurs (Centrale, Ponts, Mines, A&M, Polytechnique de Zurich, Polytechnique de Milan, MIT…) 25 % Grandes écoles commerciales (HEC, ESC, Bocconi, Harvard, Sloan School of MIT …) 5% Universités niveau doctorat 10% Autres formations universitaires, scientifiques ou commerciales (DESS) 10% Formations autres que scientifiques ou commerciales (Sciences Po, psychologues, sociologues) MOYENNE D'AGE : 35 ANS 19% ont plus de 50 ans 15% ont entre 40 et 50 ans 40% ont entre 30 et 40 ans 26% ont moins de 30 ans PERSPECTIVES DE RECRUTEMENT 40 à 60 consultants par an. UNE PRESENCE INTERNATIONALE PERMETTANT D'ACCOMPAGNER LES CLIENTS Solving International, dont le siège social est à Paris, est fortement implanté en Europe, aux Etats-Unis et est aussi présent en Amérique du Sud et en Asie, à travers 19 bureaux et filiales : Abu Dhabi, Atlanta, Barcelone, Berlin, Budapest, Buenos Aires, Genève, Göteborg, Hertogenbosch, Istanbul, Londres, Manchester, Milan, New-York, Paris, Sao Paulo, Séoul, Shangaï, Stockholm. Ces filiales ont réalisé aujourd'hui 70% du CA en 2004. Le développement à l'international s'est organisé tout d'abord vers les pays limitrophes (Italie, Belgique, Allemagne et Espagne), puis vers la Suède, l'Angleterre et les Etats-Unis. Des opérations de croissance externe, partielles dans un premier temps et majoritaires ensuite, ont permis d'investir ces marchés. Une des forces originales de Solving International est de savoir intégrer des équipes de cultures différentes.